我在工地受伤。老板没有给我上保险。用的别人的保险。这种情况我最多能要多少钱
律师回复
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吴亮律师月帮助1118人浙江恩美律师事务所工地受伤,老板没给你上保险,用的是别人的保险,这属于违法行为,但你的赔偿权利不受影响。 1、先看是否构成工伤。如果构成,由老板承担全部工伤保险待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助等。如果构成伤残,还有一次性伤残补助金等,具体数额要等劳动能力鉴定后才能确定。 2、如果不想走工伤,也可以按人身损害赔偿起诉,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等,数额可能更高,但需要证明老板有过错。 3、建议你尽快收集证据,包括劳动合同、工资记录、受伤经过、病历等,然后申请工伤认定。如果老板不配合,直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4、能要多少钱不固定,关键看伤残等级和你的工资水平。如果评上伤残,通常能拿到几万到几十万不等。回复于 2026-09-09 07:58:09 咨询他 -
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裁员赔偿太少,已经签了协议,还能仲裁吗
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前公司在7月31日辞退我,以没有及时回复客户三次被投诉到公司客服为由辞退,并现场答应赔偿8万元。当日签署了离职文件,赔偿文件。人事当时说用印问题后续再把文件给我,半个月后公司的赔偿没有发放,人事说那份赔偿文件他丢了,当时只签了一份,并以我的工作失误情况告知不赔偿。另外当时签署离职文件属于打勾项目,他们自己弄个打勾,没有勾在辞退位置,导致我的失业保险无法办理。 现在坚持住,劳动局现在也不是很想受理我的案件,感觉很无助。这种诱骗的手段,我需要怎么维权。现阶段我只有录音。
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您好律师,我已入职公司1年多,在之前转正时老板有提到过找我签订劳动合同,且有书面文字记录,但在后续并无主动找我签订劳动合同,目前准备提交劳动仲裁,有劳动证明,银行流水等证据是否足够支撑我这一行为
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在一家私人小型超市上班,上了三个月,上个月提前跟他说过不做了,到昨天正常离职,工资没有按时发放,也没欠劳动合同,压的工资还要月底发,我不在的情况下核对店里商品有少的扣工资违法嘛
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被开了工资是不是当天结账