律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 看你们双方能否协商一致 不同意可以不签字

  回复于 2026-09-08 12:24:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  口头通知降薪没有法律效力，公司不能单方变更工资。你若无书面确认，可以拒绝。 1、先别签字同意。公司必须和你协商一致，否则属于违法降低劳动报酬。 2、如果公司强行降薪，导致工资未足额发放，你可以书面催告后，依据劳动合同法第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金。 3、公司说外债六百万、没流水，你要尽快收集工资条、合同、转账记录等证据，向北京劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 4、考虑执行风险，若公司真资不抵债，补偿金可能拿不到，建议同步关注公司资产动向，必要时咨询当地法律援助。

  回复于 2026-09-08 12:26:13 咨询他

  • 用户追问： 2026-09-08 12:43:41

    如果公司不给签文件呢

  • 用户追问： 2026-09-08 12:51:31

    还是说等工资发几次可以进行沟通被迫解除劳动合同呢

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  刘建伟律师

  月帮助238人

  陕西汉钟律师事务所

  不主动离职，离职原因不能写个人原因，等公司辞退申请仲裁

  回复于 2026-09-08 12:26:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-08 14:02:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅以经营困难为由口头通知全员降薪40%没有任何法律效力，你完全可以拒绝在任何降薪书面文件上签字，同时书面明确向公司提出异议，要求按原劳动合同约定标准足额发放工资。如果公司后续强行扣减薪资，你可以向属地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，主张补足全部工资差额，还可以据此提出被迫解除劳动合同，索要对应经济补偿金。

  回复于 2026-09-08 18:36:57 咨询他