律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  社保问题属于劳动争议，处理有法定前置程序。你提到的“合同签订支付未履行”，需要先确认是单位没给你缴社保，还是签了协议但没按约定付款。 建议按以下步骤操作： 1、收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明劳动关系和欠缴事实。 2、向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令补缴社保。 3、如果监察处理不了或单位不配合，就去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴或赔偿损失。 4、对于合同明确的支付义务未履行，可以在仲裁中一并提出请求。 注意时效，一般从知道权利被侵害起一年内提出。务必保留书面记录。

  回复于 2026-09-08 07:24:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题向人社部门投诉。合同问题诉讼或仲裁解决

  回复于 2026-09-08 07:34:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-09-08 08:06:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是单位未按合同约定缴纳社保，你可以向当地社保征收部门投诉，由行政部门责令单位限期补缴；如果是合同约定的社保相关补偿款项未支付，你可以直接凭合同向法院起诉要求对方履行付款义务。

  回复于 2026-09-08 08:57:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-08 09:13:19 咨询他
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  张楠律师

  月帮助215人

  湖北弘盛律师事务所

  可向社保稽查投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-08 12:41:06 咨询他