律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1118人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位单方增加工作量不加工资，属于变更劳动合同内容，必须和你协商一致，否则你有权拒绝。 2、领导仅因“预计你不同意”就解聘，缺乏法定依据，属于违法解除劳动合同。 3、你入职两年半，可要求违法解除赔偿金，按六个月工资计算。别主动辞职，也别签自愿离职文件。 4、建议面谈时录音，要求单位出具书面解除通知；若单位强行解聘，持证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-09-07 09:26:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1100人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位仅通过面谈就提出解聘，没有给出合法的经济性裁员程序依据、也没有和你协商一致变更岗位薪资，属于违法解除劳动合同，你入职2年半可以主张3个月工资标准的违法解除赔偿金，你可以先固定好面谈时的沟通录音、劳动合同、日常工作记录等证据，若单位后续不出具书面辞退通知、也不支付对应补偿，直接申请劳动仲裁维权即可。

  回复于 2026-09-07 09:50:52 咨询他