律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1145人

  浙江恩美律师事务所

  1、这80天奖励假应视同正常出勤，工资待遇不能降低，不能只按1750元基本工资发。 2、要看4000元月薪和500元绩效里是否包含单休加班费。休假期间没有实际加班，所以加班费应剔除；基本工资、固定绩效等正常工资项应按你休假前正常出勤时的标准支付。若绩效没有特殊考核约定，500元也应当发。 3、公司少发的，可先书面要求补足；不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-09-04 17:08:56 咨询他