律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1145人

  浙江恩美律师事务所

  1、8月1日至14日期间，8月1、2、8、9是周末，实际计薪工作日为10天。 2、按国家规定的月计薪天数21.75天折算，日工资约459.77元，应发工资约4597.7元。这是税前应发数，未扣社保和个税。 3、若公司有合法公示的薪酬制度按其他算法，不能明显低于法定标准。有争议可先核对考勤和工资条，再协商；不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-04 10:34:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助493人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-04 11:01:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助492人

  上海宇天律师事务所

  就是按照合同约定发，上海律师

  回复于 2026-09-04 11:09:05 咨询他