地点：深圳工作时间：2020年5月-至今诉求：曾经签署了以后离职不要任何赔偿金的协议，突然公司可能随时倒闭还能索要赔偿吗？ 2020年5月入职公司a 2021公司a转到公司b，签过工龄延续文件。 2022年 4月合同过期因为没有签合同，过期11个月签过一个赔偿协议赔了17万 2023年12月公司b又签回公司a 2026年8月10号左右老板找到我说由于公司突然一个项目经营困难，说不会

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地点：深圳工作时间：2020年5月-至今诉求：曾经签署了以后离职不要任何赔偿金的协议，突然公司可能随时倒闭还能索要赔偿吗？ 2020年5月入职公司a 2021公司a转到公司b，签过工龄延续文件。 2022年 4月合同过期因为没有签合同，过期11个月签过一个赔偿协议赔了17万 2023年12月公司b又签回公司a 2026年8月10号左右老板找到我说由于公司突然一个项目经营困难，说不会裁我，让我继续干但是要求我在22年赔偿协议上额外签署了一句“如果以后离职，不要任何经济补偿” 。我签了。 2026年8月15号左右突然通知又要换签一家公司并且要降薪。感觉全是套路

劳动争议广东省-深圳市2026-09-03 22:23:30189*****725

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律师回复

吴亮律师

月帮助1162人

浙江恩美律师事务所

1、你签的那句“以后离职不要任何经济补偿”，法律上一般无效，因为这排除了你的法定权利。所以将来真离职，你仍可主张经济补偿。 2、公司突然要求换签并降薪，属于变更劳动合同内容，必须你书面同意。你可以拒绝，公司不能单方强制降薪。 3、如果公司真的倒闭或因此裁你，应当依法支付经济补偿金。建议你别主动辞职，保存好合同、工龄延续文件、后来签的补充协议等证据，必要时申请劳动仲裁。

回复于 2026-09-03 22:28:49 咨询他