8月27日公司踢出企业微信群、删除打卡权限、公司门禁，导致进不了公司，但是公司拒绝提供解除劳动合同证明。28号已通过EMS发送（要求恢复劳动条件通知书），截止目前公司签收到现在已经过了3个工作日，仍然不给予任何书面答复。在28号至今，我这边工作日每天都录像打卡，证明我无法进入公司。9月9号打算提起仲裁，要求赔偿2N违法解除 9月10号我每天仍需要每天打卡吗？这个期间我上班缴纳社保会影响我的2n赔

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8月27日公司踢出企业微信群、删除打卡权限、公司门禁，导致进不了公司，但是公司拒绝提供解除劳动合同证明。28号已通过EMS发送（要求恢复劳动条件通知书），截止目前公司签收到现在已经过了3个工作日，仍然不给予任何书面答复。在28号至今，我这边工作日每天都录像打卡，证明我无法进入公司。9月9号打算提起仲裁，要求赔偿2N违法解除 9月10号我每天仍需要每天打卡吗？这个期间我上班缴纳社保会影响我的2n赔偿吗？有什么需要改进的

劳动争议湖北省-武汉市2026-09-02 22:27:25186*****958

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律师回复

吴亮律师

月帮助1176人

浙江恩美律师事务所

1、9月10日起不用再去公司门口录像打卡了。你已经通过EMS要求恢复劳动条件，并连续录像证明无法入场，证据足够了。继续打卡反而容易被说成“待岗”，意义不大。 2、你自己不要缴社保。劳动关系没解除，社保应由公司缴。个人缴纳可能被误解为自愿离职，但不影响你主张违法解除赔偿金。如果公司停缴，可另案要求补缴。 3、建议尽快仲裁，请求写“违法解除劳动合同赔偿金”，不要写“2N”。把录像、EMS、群踢出等证据整理好，同时要求公司出具解除证明。

回复于 2026-09-02 22:28:56 咨询他
占静律师

月帮助149人

湖北瀛楚律师事务所

若已经变相辞退了，你直接仲裁了，不用再去打卡了，等仲裁处理，

回复于 2026-09-02 23:25:49 咨询他