律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、9月10日起不用再去公司门口录像打卡了。你已经通过EMS要求恢复劳动条件，并连续录像证明无法入场，证据足够了。继续打卡反而容易被说成“待岗”，意义不大。 2、你自己不要缴社保。劳动关系没解除，社保应由公司缴。个人缴纳可能被误解为自愿离职，但不影响你主张违法解除赔偿金。如果公司停缴，可另案要求补缴。 3、建议尽快仲裁，请求写“违法解除劳动合同赔偿金”，不要写“2N”。把录像、EMS、群踢出等证据整理好，同时要求公司出具解除证明。

  回复于 2026-09-02 22:28:56 咨询他
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  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  若已经变相辞退了，你直接仲裁了，不用再去打卡了，等仲裁处理，

  回复于 2026-09-02 23:25:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  缴纳社保的问题不归劳动仲裁管辖。

  回复于 2026-09-03 08:39:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-03 10:43:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你9月10号之后不需要再坚持到公司门口录像打卡，直接以公司单方剥夺劳动条件、拒不恢复用工为由，在仲裁中主张公司属于违法解除劳动合同即可；这个期间你正常自行缴纳社保不会影响2N赔偿金的主张，你只需要补充留存好EMS签收记录、门禁失效的相关证据，完善被迫解除劳动关系的书面通知流程，就能进一步强化你的仲裁主张合理性。

  回复于 2026-09-03 16:37:37 咨询他