律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、班长说法不对。工伤不因自己操作失误而免责，只要是在工作时间和场所、因工作原因受伤，就属于工伤。 2、让单位在30天内向社保部门申请工伤认定。单位不申请，你本人或近亲属要在受伤之日起1年内自行申请，千万别错过时效。 3、收集劳动合同、工资流水、病历、医疗费票据、考勤记录、现场照片或证人证言等证据。 4、工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由单位按月支付，不是一天一百就了事。医疗费也应由工伤保险或单位承担。 5、如果单位不配合，就向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

  回复于 2026-09-02 19:00:54 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  应该是没有缴纳工伤保险，查明一下到底有没有缴纳团体意外险或者雇员雇主责任险？

  回复于 2026-09-02 19:23:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你在工厂上班时间受伤，即便存在操作失误，也符合工伤认定的法定条件，单位无权以操作失误为由拒绝为你申报工伤，你完全可以在受伤后1年内自行向工厂属地的人社局提交工伤认定申请。 你拿到工伤认定结果后，不仅可以依法主张法定标准的工伤待遇，远高于对方承诺的每天100元误工费，还可以要求单位补足工伤保险未覆盖的全部合理损失，协商不成可以同步申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-09-02 20:30:36 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  无论什么原因都可以走正常的工伤流程。

  回复于 2026-09-03 08:42:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-03 10:45:35 咨询他