律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1162人

  浙江恩美律师事务所

  1、竞业协议里没写补偿金，不等于协议无效。只要你履行了竞业限制义务，就有权要求公司支付补偿。 2、金额标准可以这样算：按你离职前十二个月平均工资的百分之三十，同时不能低于当地最低工资标准。 3、建议你先正常履行竞业限制，并书面催告公司支付。如果公司不给，可以解除协议或申请劳动仲裁。 4、注意保留工资流水、离职证明、催款记录等证据，必要时直接去劳动仲裁委立案。

  回复于 2026-09-02 16:07:02 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助8人

  山东振恒律师事务所

  核心不在于写没写 ，在于你到底有没有实际收到额外的补偿

  回复于 2026-09-02 16:12:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助600人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-09-02 16:41:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1142人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该竞业协议不会直接无效，你后续如果实际履行了竞业限制义务，可以要求单位按照你离职前12个月平均工资的30%按月支付竞业限制补偿金，单位连续三个月不支付的，你还可以直接通知解除这份竞业协议。

  回复于 2026-09-02 16:46:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助514人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？入职？可以点头像联系。

  回复于 2026-09-02 16:55:43 咨询他
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  张楠律师

  月帮助230人

  湖北弘盛律师事务所

  没有补偿，一般竞业限制没有约束力。

  回复于 2026-09-03 07:42:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  未写明补偿金的协议无效。

  回复于 2026-09-03 08:45:39 咨询他