律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司被用户扣钱，那是公司和用户之间合同的事，和你没直接关系。公司不能把用户扣款直接转成扣你绩效，除非你签的劳动合同或公司制度里有明确依据。 2、如果公司认定是你的工作失误导致扣款，需要拿出证据证明你有过错，而且扣款不能超过法定比例。没有依据直接扣，不合理。 3、建议你先查一下自己的劳动合同、绩效考核办法，确认有没有相关条款。如果没依据，先和公司沟通，书面提出异议。 4、沟通无效可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。注意保留工资条、扣款通知等证据。

  回复于 2026-09-02 15:09:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  不合理，可以去劳动监察投诉

  回复于 2026-09-02 15:29:06 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-09-02 15:46:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-02 16:11:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  种直接把第三方的合同风险全部转嫁给普通员工、全额克扣绩效的行为不符合劳动法规定，除非你和公司事先有明确的绩效制度约定且你本人签字确认过，否则公司无权随意克扣你的劳动报酬。

  回复于 2026-09-02 16:48:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  公司扣你们的绩效是不合理的。

  回复于 2026-09-03 08:46:42 咨询他