律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1176人

  浙江恩美律师事务所

  1、你先去杭州市社保局拉2010年2月到2019年1月的缴费明细，再找原单位要同期工资单，证明实际工资和缴费基数不符，这是核心证据。 2、向社保部门投诉，要求责令娃哈哈补缴差额。如果因为超过补缴时限或客观上无法补缴，导致你养老金损失近200元每月，可以起诉要求单位赔偿损失。 3、注意诉讼时效问题，你可能离职或退休多年，存在超过三年时效的风险。除非能证明一直在主张权利，否则赢面不大。建议先调取证据再找律师当面分析，总体把握要看时效是否中断。

  回复于 2026-09-02 13:08:47 咨询他
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  才佳艺律师

  月帮助35人

  辽宁品行律师事务所

  社保不属于法院受理范围

  回复于 2026-09-02 13:11:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助520人

  上海宇天律师事务所

  你去社保局投诉一下，要求补

  回复于 2026-09-02 13:48:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助603人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-02 14:10:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助498人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-02 14:35:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1152人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  社保未足额补缴的争议不属于劳动仲裁直接受理的范围，你可以先向杭州当地的社保经办部门、税务稽核部门提交你的工作证明、工资流水，要求单位补缴对应时段的社保差额，补缴完成后对应的退休待遇差额也会同步调整，这类社保稽核案件只要你能提供完整的劳动关系和工资标准证据，胜诉概率很高。

  回复于 2026-09-02 16:55:59 咨询他