律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  不建议你签署合同，不发工资建议集中反映一下

  回复于 2026-09-02 12:55:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以。公司拖欠工资，你以此为由提出解除劳动合同，法律上算被迫离职，能主张经济补偿金。 2、别直接走人。先发个书面通知给公司，写明因为拖欠工资解除合同，保留送达记录。倒签合同不影响你主张拖欠工资和补偿。 3、收集工资条、银行流水、聊天记录，证明公司一直欠薪。如果公司不付，就去劳动监察投诉或申请仲裁。 4、注意时效，别拖太久。

  回复于 2026-09-02 12:57:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-02 13:06:34 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-02 14:10:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-02 14:34:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以以公司长期拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬为由，依据劳动合同法第三十八条的规定书面提出被迫解除劳动合同，不属于你主动因个人原因离职的情形，完全符合主张经济补偿金的法定条件。 你只要留存好公司拖欠7月及上半年工资的相关证据，即便后续补签了劳动合同，也不影响你正常申请劳动仲裁，按照你在公司的实际工作年限，每满一年主张一个月工资标准的经济补偿金。

  回复于 2026-09-02 16:52:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助5人

  山东东标律师事务所

  被迫离职要给单位发被迫解除劳动关系通知，协商不成的可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-03 10:32:05 咨询他