律师您好，我是吊车司机，我要处理劳动欠薪纠纷，情况如下： 1、用工单位：连云港鑫金旺吊装大件起重有限公司，我实际干活地点长期在杭州萧山瓜沥，我受公司管理调度，开公司吊车，按月拿工资。 2、签合同情况：当时签的是空白纸质文件，后来老板交给劳动监察的是一份《劳务合同》，合同书面写工资每月8000元；这不是我们真实约定工资，属于阴阳合同。真实口头约定月薪10500元，之前4‑5月份有银行转账记录可以证

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律师您好，我是吊车司机，我要处理劳动欠薪纠纷，情况如下： 1、用工单位：连云港鑫金旺吊装大件起重有限公司，我实际干活地点长期在杭州萧山瓜沥，我受公司管理调度，开公司吊车，按月拿工资。 2、签合同情况：当时签的是空白纸质文件，后来老板交给劳动监察的是一份《劳务合同》，合同书面写工资每月8000元；这不是我们真实约定工资，属于阴阳合同。真实口头约定月薪10500元，之前4‑5月份有银行转账记录可以证明实际发放工资标准。这份劳务合同里面写工资里面包含社保，社保让我个人自行缴纳，这条是违法的，公司从头到尾没有给我缴纳社保。

合同纠纷湖北省-武汉市2026-09-02 12:52:30183*****275

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律师回复

韩瑞律师

月帮助277人

山西北野律师事务所

公司违法较多，收集好证据劳动仲裁

回复于 2026-09-02 12:54:38 咨询他
吴亮律师

月帮助1176人

浙江恩美律师事务所

你这种情况，法律上一般看实际履行。虽然签了8000的劳务合同，但工资标准大概率按实际转账的10500认定，因为之前银行记录能证明事实约定。社保条款违法，缴费是公司义务，不能转嫁给你。建议这样做： 1、先向杭州萧山劳动监察投诉，要求支付欠薪差额并补缴社保。 2、如果监察处理不了，直接申请劳动仲裁，主张按10500每月补发工资，并要经济补偿。 3、保存好排班记录、转账流水、工作聊天记录等证据，证明你受公司管理，属于事实劳动关系。劳务合同名称不影响维权，抓紧时效，别拖。

回复于 2026-09-02 12:58:02 咨询他
马雪玲律师

月帮助520人

上海宇天律师事务所

联系我帮你仲裁，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2026-09-02 13:06:49 咨询他