律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、考核制度只提扣钱，没明确扣除标准和计算方式，属于制度不清晰，直接扣工资不合法。军令状不能替代法律规定，强制签属违法。 2、公司以不签军令状就辞退，属于违法解除劳动合同。你可以明确拒绝签署，并保留制度文件、通知、聊天记录等证据。 3、先向劳动监察大队投诉，要求责令公司纠正。若被辞退或扣薪，申请劳动仲裁，主张补发工资或双倍赔偿金。不要主动辞职，避免影响维权。

  回复于 2026-09-02 08:49:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更福利待遇，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-02 08:58:00 咨询他
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  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  这是不合理的，考核制度也要合理，制定程序要合法，若违法扣除工资，强制离职，可以申请仲裁

  回复于 2026-09-02 09:07:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  不符合劳动法的规定，该约定是无效的。

  回复于 2026-09-02 09:14:02 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助65人

  河南圣凡律师事务所

  你好，不合规，可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2026-09-02 09:44:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这套没有明确扣除方案的绩效考核制度本身就不符合法律规定，涉及扣减工资的条款必须经过民主程序、向全体员工公示，同时要有量化可执行的明确扣除标准，公司直接模糊扣减工资的行为属于违法克扣劳动报酬。 公司强迫签署的“军令状”中约定未达标就降薪、自动离职的条款完全无效，即便你业绩不达标，公司也必须先对你进行培训或者调整工作岗位，不能直接要求你离职，你可以全程留存好工资流水、考核通知、人事沟通记录等证据，拒绝签署不公平文件，若公司以此为由辞退你，你可以拨打12333向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补足被扣发的工资并主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-09-02 10:18:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-02 14:36:05 咨询他