律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1176人

  浙江恩美律师事务所

  1、考核制度只提扣钱，没明确扣除标准和计算方式，属于制度不清晰，直接扣工资不合法。军令状不能替代法律规定，强制签属违法。 2、公司以不签军令状就辞退，属于违法解除劳动合同。你可以明确拒绝签署，并保留制度文件、通知、聊天记录等证据。 3、先向劳动监察大队投诉，要求责令公司纠正。若被辞退或扣薪，申请劳动仲裁，主张补发工资或双倍赔偿金。不要主动辞职，避免影响维权。

  回复于 2026-09-02 08:49:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助520人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更福利待遇，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-02 08:58:00 咨询他
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  占静律师

  月帮助149人

  湖北瀛楚律师事务所

  这是不合理的，考核制度也要合理，制定程序要合法，若违法扣除工资，强制离职，可以申请仲裁

  回复于 2026-09-02 09:07:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助816人

  江苏高志平律师事务所

  不符合劳动法的规定，该约定是无效的。

  回复于 2026-09-02 09:14:02 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助19人

  河南圣凡律师事务所

  你好，不合规，可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2026-09-02 09:44:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1152人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这套没有明确扣除方案的绩效考核制度本身就不符合法律规定，涉及扣减工资的条款必须经过民主程序、向全体员工公示，同时要有量化可执行的明确扣除标准，公司直接模糊扣减工资的行为属于违法克扣劳动报酬。 公司强迫签署的“军令状”中约定未达标就降薪、自动离职的条款完全无效，即便你业绩不达标，公司也必须先对你进行培训或者调整工作岗位，不能直接要求你离职，你可以全程留存好工资流水、考核通知、人事沟通记录等证据，拒绝签署不公平文件，若公司以此为由辞退你，你可以拨打12333向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补足被扣发的工资并主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-09-02 10:18:48 咨询他