律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1176人

  浙江恩美律师事务所

  1、工伤停工留薪期内，单位应按受伤前12个月平均工资发，这钱包含绩效、年终奖等固定收入。只发基本工资是违法的。 2、单位不同意，你就收集工资流水、纳税记录、劳动合同，去申请劳动仲裁，主张按平均工资补差额。 3、年终奖如果是你应得的固定部分，也算进平均工资里。单位不给，一并仲裁。 4、注意仲裁时效一年，从知道权益受损时算，别拖过期了。

  回复于 2026-09-01 15:25:51 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助4人

  北京盈科（长春）律师事务所

  证明工资构成的证据：受伤前12个月的工资条、银行流水、单位出具的工资单等，证明您客户每月的平均工资构成，特别是年终奖的发放记录（如往年发放记录、单位关于年终奖发放的制度文件）。

  回复于 2026-09-01 15:35:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助498人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-01 17:15:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1152人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以在劳动仲裁或诉讼中提交工伤前12个月的工资流水、绩效和年终奖发放记录，依据《工伤保险条例》主张补足停工留薪期内的工资差额，单位无权克扣原本应得的绩效和年终奖部分。

  回复于 2026-09-01 17:57:38 咨询他
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  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资。以及相关的工伤赔偿。

  回复于 2026-09-02 06:59:03 咨询他