开学大四，暑假的时候找了一份实习，并签署了实习协议，现在不想在公司实习了，于是在28号申请离职，人事让我填写了离职申请并告知七天后拿离职证明，我不想在上这七天的班，直接走人，有什么影响吗？实习协议有一条是实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议，否则需向甲方支付违约金500元，这五百元，本人需要赔偿吗，之前的工资能拿到吗？

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合同纠纷四川省-绵阳市2026-08-30 16:00:42195*****421

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律师回复

张颖律师

月帮助621人

江苏振和律师事务所

你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

回复于 2026-08-30 16:06:13 咨询他
吴亮律师

月帮助1201人

浙江恩美律师事务所

1、工资必须结清。你实际干到哪天，公司就得发到哪天，压工资或扣工资都不合法。 2、那500元违约金，别急着认。实习协议不是正式劳动合同，学校安排的实习一般不适用劳动合同法里违约金条款。就算要赔，公司也得证明你离职给它造成了实际损失，否则可以主张不赔或少赔。 3、既然已经提交离职申请，建议别再纠结七天，直接走人风险不大，但最好跟人事沟通一下，说明不是故意违约，争取免除违约金。 4、如果公司扣工资或强行要违约金，先发书面催告，再向劳动监察大队投诉或到法院起诉，金额小，起诉成本也不高。

回复于 2026-08-30 16:07:20 咨询他
时龙律师

月帮助1178人

北京盈科（泰州）律师事务所

你作为在校学生的实习不属于劳动关系，提前直接走人的话，公司有权按照实习协议约定要求你支付500元违约金，你此前正常提供实习服务对应的工资，公司应当按实际出勤天数结算发放，不得无故克扣。

回复于 2026-08-30 17:21:59 咨询他