律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、口头辞退无效，别离岗。已留证说明未安排工作，可继续主张劳动关系。 2、若公司拒不安排，属违法解除，可要求赔偿金。按工作年限算，大概两个月工资的经济补偿再翻倍，月薪按九千九百多元算。 3、工伤公司未报，你可在受伤一年内自己向人社局申请工伤认定，凭住院报告等材料申请医疗费和停工留薪期工资。 4、多次罚款无法律依据，可要求退还。 建议：先发函要求恢复岗位，同时申请劳动仲裁，别自己写辞职。

  回复于 2026-08-30 11:43:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  乱罚款违法，仲裁要求公司归还你罚款，被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，工伤报销款等，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料详细计算、或者起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-30 12:24:51 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-30 12:24:59

    江浙沪执业

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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-30 16:05:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该装配工可以先自行向社保部门申请工伤认定，拿到工伤结论后以公司违法辞退、未缴社保导致工伤待遇损失为由申请劳动仲裁，主张拖欠工资、工伤赔偿和违法解除的双倍赔偿金。

  回复于 2026-08-30 17:29:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可申请劳动仲裁，要求支付有关费用

  回复于 2026-08-31 07:01:32 咨询他