律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果是工作时间由于工作原因受的伤属于工伤范畴

  回复于 2026-08-29 20:21:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、这情况大概率能认定工伤。午休后回岗位，在单位楼梯滑倒，属于工作时间前后在工作场所内，为工作做准备的受伤，符合工伤保险条例第十四条第二项。 2、老板不承认没用，你有权要求赔偿。医药费、合理交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变，单位按月付）都该由单位承担。就医住宿费一般没依据，除非异地就医且必要。 3、尽快让单位在30天内申请工伤认定；单位不申请，你自己在受伤之日起1年内向长沙人社部门申请，别超期。 4、保留好病历、发票、劳动合同或工资流水、目击证人等证据。若单位不赔，可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-29 20:21:36 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-29 20:28:49

    受伤地点是：公司提供的宿舍楼梯上滑倒摔伤，确定算工伤吗？

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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你在餐饮连锁店的工作场所内，午休后返回工作岗位的途中下楼梯滑倒摔伤，属于工作时间的合理延伸、在工作场所的附属通行区域内受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，完全可以认定为工伤。 即便店老板不承认工伤、没有为你缴纳社保，你也可以凭工资流水、同事证言等劳动关系证明材料，在事故发生1年内自行向长沙当地社保部门申请工伤认定，认定后所有医药费、就医交通费、住宿费以及停工留薪期内的原工资待遇，全部由店老板按照法定标准全额承担。

  回复于 2026-08-30 07:12:25 咨询他