律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  有没有和补课机构有书面的劳动合同？

  回复于 2026-08-29 16:06:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、拖欠工资和课时费属于违法行为，你有权要求公司全额支付，并可以主张拖欠工资的经济补偿。 2、先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、课时统计、聊天记录等，证明欠薪数额和时间。 3、向天津河西区劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付。如果投诉无果，再申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，别拖。 4、如果公司仍不支付，凭仲裁裁决书到法院申请强制执行。实在不行，也可以直接起诉。 5、建议尽快行动，同时保留所有证据原件，必要时可找当地法律援助。

  回复于 2026-08-29 16:09:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助8人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-08-29 16:13:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先整理好考勤记录、课时确认单、工资流水等相关证据，直接向天津河西区人力资源和社会保障综合行政执法支队投诉，也可以向河西区劳动人事争议仲裁院申请免费劳动仲裁，要求单位足额支付拖欠的工资和课时费，逾期不付还可以主张对应加付赔偿金。

  回复于 2026-08-29 17:26:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-29 18:14:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-29 23:21:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  有劳动关系的，劳动仲裁解决，劳务关系的，诉讼解决。

  回复于 2026-08-30 07:43:54 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-30 13:17:57 咨询他