律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  合同到期后，劳动关系原则上终止，想单方面“继续执行”没有法律依据。 不过你朋友在派遣公司已连续工作15年，符合劳动合同法第十四条，可要求派遣公司订立无固定期限劳动合同。但用工单位不聘用，派遣公司若确实无法安排岗位，双方可协商解除，她有权主张经济补偿金，计算方式按工作年限每满一年补一个月工资。 建议先书面要求派遣公司续签或安排其他岗位，若对方拒绝，可申请劳动仲裁，主张违法终止赔偿金或经济补偿。

  回复于 2026-08-28 19:29:03 咨询他
• 
  张菁律师

  月帮助24人

  北京市京师律师事务所

  劳务派遣协议到期还是你朋友与用人单位的劳动合同到期？

  回复于 2026-08-28 19:36:12 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助156人

  上海宇天律师事务所

  可以要求补偿，无法强制履行。

  回复于 2026-08-28 21:29:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-28 21:36:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律上不能直接强制要求用工单位继续聘用，你朋友和劳务派遣公司存在劳动关系，可要求派遣单位维持原条件续签劳动合同，若派遣单位拒绝续签，需按15年工作年限支付对应经济补偿金。

  回复于 2026-08-29 09:34:42 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  用工单位不予聘用，可以要求用人单位重新安排其他岗位工作。

  回复于 2026-08-29 09:49:02 咨询他