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帮我朋友咨询,她签署的是劳务派遣公司,现在合同到期,用工单位不予以聘用。但她目前已经工作了15年,这种情况下她不想解聘,想继续执行此合同,在法律上能说得通吗

合同纠纷北京市2026-08-28 19:24:11151*****063

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助1224
    浙江恩美律师事务所
    合同到期后,劳动关系原则上终止,想单方面“继续执行”没有法律依据。 不过你朋友在派遣公司已连续工作15年,符合劳动合同法第十四条,可要求派遣公司订立无固定期限劳动合同。但用工单位不聘用,派遣公司若确实无法安排岗位,双方可协商解除,她有权主张经济补偿金,计算方式按工作年限每满一年补一个月工资。 建议先书面要求派遣公司续签或安排其他岗位,若对方拒绝,可申请劳动仲裁,主张违法终止赔偿金或经济补偿。
    回复于 2026-08-28 19:29:03 咨询他
  • 张菁律师
    月帮助88
    北京市京师律师事务所
    劳务派遣协议到期还是你朋友与用人单位的劳动合同到期?
    回复于 2026-08-28 19:36:12 咨询他

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