律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  你这个情况，合同到期公司不续签，按法律规定应支付经济补偿金。你2023年2月6号入职，到2026年8月30号合同到期，工作满3年6个多月，超过半年算一年，法定是4个月工资。同事拿3个月可能因为他工龄不同，不能直接比。 谈话时注意： 1、让公司明确说不续签，最好出书面通知。 2、补偿按离职前12个月全部收入的平均数算，包括奖金、补贴。 3、千万别签“自愿离职”或放弃权利的文件。 4、如果只给3个月，先别签字，说回去考虑，然后去劳动监察或申请仲裁。 你的底线是4个月工资。

  回复于 2026-08-27 16:35:51 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-27 16:43:30

    如果只给三个月 我说回去考虑 是否需要拿到什么 才可以仲裁 在赔偿时我录音是合法的么

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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的入职时间2023‑02‑06，到2026‑08‑30合同到期，工作已满3年6个月以上，法定经济补偿金是4个月的税前平均工资（含奖金津贴），同事赔付3个月属于少给，你不要直接接受3个月方案 。谈话务必全程录音，绝不签个人原因离职，协商结果要落实书面协议，同时一并谈清未休年假、社保缴纳、离职证明等事项，依据《劳动合同法》第46、47条。

  回复于 2026-08-27 16:36:13 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-27 16:47:25

    之前有过类似情况 我同事没有签后 去开了病假 但厂里拒绝了他的病假申请 直接把解除劳动合同寄回家里 我想问下这样是否合法 如果我拒绝说考虑 没有签的情况下 我是否需要正常出勤 如果和他一样 厂里拒绝我出勤 直接赔付怎么办

  • 律师回复： 2026-08-27 17:30:28

    你2023年2月6日入职，到2026年8月30日劳动合同到期，在本单位工作年限超过3年6个月，依法可主张4个月工资的经济补偿，仅赔付3个月工资不符合法律规定。

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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期不续签的须支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。

  回复于 2026-08-27 16:36:31 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助238人

  陕西汉钟律师事务所

  合同到期不续签，支付经济补偿金，干几年几个月工资

  回复于 2026-08-27 17:04:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-27 20:36:31 咨询他