律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  1、先向苏州劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付7月工资，这是最快途径。 2、若投诉后仍不发放，可向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，写明因拖欠工资解除合同，保留快递记录。 3、离职后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和解除劳动合同经济补偿金（按工作年限，每满一年一个月工资）。 4、注意收集工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据，仲裁时效为一年，尽快处理。

  回复于 2026-08-26 14:49:25 咨询他
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  吴海燕律师

  月帮助1人

  江苏衡鼎（苏州）律师事务所

  以欠发工资被迫离职是可以的，建议留痕方式给公司发送被迫离职通知书。明确由于公司欠发薪水导致被迫离职

  回复于 2026-08-26 14:59:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助597人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-26 15:11:36 咨询他