律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1225人

  浙江恩美律师事务所

  1、离职证明不是“黑名单”，法律只要求写合同期限、解除原因、在职岗位等。公司可以在解除原因里写“严重违反规章制度”，但单独写“旷工”“违反纪律”这类具体描述，容易给你再就业造成障碍。 2、如果公司写的是事实，且解除合法，那不算违法；但如果写得不属实，或者故意加侮辱性内容，你有权要求公司更正。 3、建议先和公司沟通，要求按标准格式出具。如果公司拒绝，或者因乱写导致你丢了录用机会，你可以申请劳动仲裁或起诉，要求赔偿损失。

  回复于 2026-08-25 20:28:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助578人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-25 21:05:05 咨询他