律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助572人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-24 14:45:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1209人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位违法解除合同，可以要求赔偿金，标准是工作每满一年赔两个月工资，也就是俗称的2N。 2、先收集证据：解除通知、聊天记录、工资流水、考勤记录，别签任何自愿离职文件。 3、去公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请，时效是一年，从知道权益被侵害起算。 4、仲裁申请书写清楚请求，要求支付赔偿金和未结工资，拿着身份证和证据去立案就行。

  回复于 2026-08-24 14:48:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助569人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-24 14:51:02 咨询他