律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司说“自离只能拿提成不能拿底薪”这个约定是违法的，不靠谱。只要你提供了正常劳动，底薪就必须给，员工入职承诺书里这种条款无效，不用担心。 2、离职申请很简单，就写：本人因个人原因申请离职，请公司批准，并办理工资结算和交接手续。写上姓名和日期就行。 3、明天去交时，顺便把离职日期和工资结算写清楚，最好让公司签收一份。如果公司不认，你可以直接向劳动监察部门投诉，底薪跑不掉。

  回复于 2026-08-23 22:06:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  你好，私信我帮你写，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书。

  回复于 2026-08-23 22:09:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  约定无效，离职通知单位即可，不用申请

  回复于 2026-08-24 07:19:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这份“自离仅得提成不得底薪”的约定不符合法律规定，你实际提供了劳动就有权按实际出勤天数索要对应底薪，且底薪不得低于当地最低工资标准。你明天提交的试用期离职申请，只需写明你的姓名、岗位、明确提出离职，标注距提交日满3天的最后工作日，承诺做好工作交接即可，无需额外接受不合理的薪资限制条款。

  回复于 2026-08-24 14:08:01 咨询他