律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1198人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以主张补缴社保，这是法定义务，单位必须补。 2、被迫离职的话，能拿经济补偿金，按工作年限算，满一年补一个月工资，你入职不到半年，可拿半个月工资，也就是4000元。 3、没签劳动合同，还能主张未签合同的双倍工资差额，从第二个月起到离职，每月多拿8000元，最多可主张几个月。 4、怀孕不能作为辞退理由，但你自己主动离职，就只拿上述补偿。注意先收集入职、工资、怀孕等证据，再书面催告单位交社保，之后被迫解除劳动合同。

  回复于 2026-08-21 16:55:40 咨询他
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  张颖律师

  月帮助570人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-21 17:00:12 咨询他
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  陈然律师

  月帮助10人

  安徽贾东峰律师事务所

  1、没有缴纳社保可以向社保部门投诉处理。 2、没有签劳动合同可以向公司要求从第二个月算二倍工资。 3、按照法律规定不能辞退孕妇，若公司违法辞退，可以要求2n经济赔偿金。

  回复于 2026-08-21 17:00:18 咨询他
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  占静律师

  月帮助163人

  湖北瀛楚律师事务所

  不建议现在离职，你可以要求单位签合同，补缴社保，之后生育后，可以享受生育津贴

  回复于 2026-08-21 17:00:40 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助168人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的的，但是，不建议您现在离职，您怀孕了，赶紧去交社保，可以领生育津贴

  回复于 2026-08-21 17:05:29 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-21 17:06:25

    交六个月，就可以领生育津贴。