律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1198人

  浙江恩美律师事务所

  1、能。干22天应按实际出勤结算工资，加班费按法定标准算，不给可投诉或仲裁。 2、算违法解除。没书面制度，仅口头禁令不能直接辞退，可要2N赔偿，即1个月工资。 3、违法。用工起一个月内应签合同，干22天没签，双倍工资从第二个月起算，22天不足一个月，拿不到双倍工资。 4、对。试用期提前3天书面辞职即可走，不需要等招到人。

  回复于 2026-08-21 08:45:30 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助570人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-21 09:45:25 咨询他