律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1397人

  浙江恩美律师事务所

  1、薪资拆分时承诺不影响工资，现在扣绩效，属于单方变更合同，你有权要求补发，别签字认可。 2、降薪协议无权强制签署。社保单位部分必须由公司承担，拿这个威胁你不合法。 3、拒签后若公司强行降薪或让你承担社保，直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，保留工资条、协议、聊天记录作证据。

  回复于 2026-08-20 16:50:31 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-20 17:32:29

    建议你给公司发函，要求补发工资，不补发，可以仲裁补发

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  张娜律师

  月帮助164人

  湖北行稳律师事务所

  降薪需要双方协商一致，公司单方面是违法的，你可以要求公司出具书面得降薪通知书

  回复于 2026-08-20 17:08:24 咨询他