律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1360人

  浙江恩美律师事务所

  1、只有劳动合同不够，还需准备工资银行流水、考勤记录、工作聊天记录、欠薪催要记录等，证明欠薪事实和具体金额。 2、拖欠工资属于劳动争议，一般要先申请劳动仲裁，不能直接起诉。除非公司给你打了工资欠条，才可以凭欠条直接向法院起诉。 3、建议先向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁不收费，裁决后公司仍不付，可凭裁决书向法院申请强制执行。 4、注意时效，拖欠工资仲裁时效为一年，从你最后一次催要或离职时起算，别拖过期了。

  回复于 2026-08-19 20:36:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助487人

  上海宇天律师事务所

  有欠款的证据吗？可以把证据发过来帮你审查一下，点击头像联系，如果没问题就指导起诉到法院。

  回复于 2026-08-19 20:39:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助592人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-19 20:59:51 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助2人

  上海宇天律师事务所

  您好，不行的。有被认定部分时效经过的风险！证据需要全面。

  回复于 2026-08-19 21:09:44 咨询他