律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1360人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司淡季安排放假或双休，属于非你原因造成的停工，第一个月内工资应当按正常标准发，不能随便扣。 2、下个月整改车间放假半个月，也属于公司原因停工，这半个月在第一个月内，公司应当照常发工资。 3、如果公司强行扣工资，你可以先和公司沟通，同时保留放假通知、考勤记录等证据。 4、沟通不成，向杭州劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求补足工资。

  回复于 2026-08-19 11:28:28 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-19 11:32:28

    人事说一个月只有两天假，说放假调休就抵扣了，多出来的时间就是不算工资的