律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1327人

  浙江恩美律师事务所

  1、工伤认定看的是你受伤时是否因工作导致，跟你休养期间是否干活没关系。你安心养伤，不必怕继续工作影响工伤认定。 2、但老板逼你休养期间上班，还拿1000块引诱，这不合规。你彻底休息，千万别干活，否则伤情加重或引发新伤，反而麻烦。 3、他没交社保、没签合同，你更有底气。保留好医嘱、聊天记录、电话录音，直接回复老板：遵医嘱必须休养，不能上班。他若威胁你，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，还能主张双倍工资。

  回复于 2026-08-18 20:54:29 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助289人

  山西北野律师事务所

  有没有投保雇主责任险或者团体意外险？

  回复于 2026-08-18 21:10:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1270人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你在遵医嘱的停工留薪休养期间，法律上本就有权不返回岗位，单位还需按原标准全额发放工资，你此时被迫提供工作内容不会直接影响后续工伤认定，但建议你留存好医嘱、老板胁迫你返岗的聊天或通话记录，避免后续被单位反咬你伤情早已恢复、不构成工伤。即便老板没给你交社保、没签劳动合同，你也可以凭借工资流水、工友证言等事实劳动关系证据，在事故发生1年内直接向当地社保部门申请工伤认定，全部工伤待遇都由老板全额承担。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-18 21:12:48 咨询他