律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别管公司怎么安排，拖欠工资是违法的。你保留好考勤、工资条、银行流水，直接去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付5、6、7月工资。 2、因为公司拖欠工资，你可以书面通知公司解除劳动合同，然后要求经济补偿。你干了14年，按每满一年赔一个月工资算，能拿14个月工资的补偿。 3、如果公司说没钱，别等，仲裁裁决后直接申请法院强制执行。记住别辞职，要写“因拖欠工资解除合同”，才能拿补偿。

  回复于 2026-08-17 19:58:32 咨询他
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  张娜律师

  月帮助147人

  湖北行稳律师事务所

  可以以公司拖欠工资为由，公司发送被迫离职通知书，要求公司支付已拖欠的工资和离职补偿金。

  回复于 2026-08-17 20:00:20 咨询他
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  郝琳律师

  月帮助3人

  北京市京师（通州）律师事务所

  先劳动监察，再劳动仲裁。整理保留证据

  回复于 2026-08-17 20:07:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-08-17 20:21:16 咨询他