律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  可以的，你把合同发给我，我帮你看看，分析一下

  回复于 2026-08-17 15:37:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  1、这份合同虽然叫劳务合同，但如果你实际接受门店管理、按月拿工资，法律上很可能认定为劳动关系。里面的不合理条款，比如扣工资、放弃社保等，大概率无效。 2、维权很方便。先收集证据：合同原件、工资记录、考勤记录、工作群聊天记录等。然后去门店所在地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，都不用花钱。 3、注意别拖过一年仲裁时效。如果仲裁不受理，再拿着裁决书去法院起诉。你这种情况，法律是站在你这边的。

  回复于 2026-08-17 15:37:30 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助99人

  重庆渝万律师事务所

  这个不完全是按照合同的名字来确定双方的关系。

  回复于 2026-08-17 16:02:30 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-17 16:02:46

    是要看双方的实际情况的。

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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以正常维权，判断用工关系的核心是实际用工的从属性，而非合同名称，只要你日常接受门店考勤管理、按月领取稳定工资、从事的是门店主营业务相关的工作，即便签的是劳务合同，也会被认定为事实劳动关系，你可以留存好工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据，向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，主张补缴社保、未签书面劳动合同二倍工资差额等合法权益。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-17 16:23:39 咨询他
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  张颖律师

  月帮助583人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-08-17 16:34:43 咨询他