律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  有签相关合同吗？是否留痕了？

  回复于 2026-08-16 23:38:08 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-16 23:40:05

    不管是增加补贴还是取消补贴都没有签署过任何纸质的文件和资料，都是口头沟通，现在的情况是老师否认我没有说过，坚持自己并不知情。

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、补贴已发放两个月，可能被认定属于工资组成部分，直接取消有风险。建议先与教师协商，说明亏损情况，争取变更合同。 2、收集当初课时费约定的证据，明确补贴是临时性激励，不是固定课时费，并书面确认。 3、教师已退当月工资，若起诉，你方需证明核算依据。建议按实际课时费补足差额，避免拖欠工资。 4、今后补贴发放前，写明发放条件和期限，保留签字确认，防止争议。

  回复于 2026-08-16 23:38:23 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-16 23:58:08

    1.教师不接受协商，合同里面并没有标注过课时费核算标准。2.课时费标准都是口头沟通，并没有纸质版的文件，只有开业时的课时薪酬方案。目前教师坚持恢复补贴并且退回本月核算工资，机构有胜诉的希望吗？

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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你作为执行校长和教师已经实际履行了两个月带60元课次补贴的工资标准，该约定已经形成事实的薪资变更，机构不能单方直接取消补贴，建议先和教师协商达成降薪的书面补充协议，按协商后的标准结清工资，避免被认定为拖欠工资引发劳动仲裁、额外支付经济补偿金的风险。 律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-17 08:29:00 咨询他