律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  你注意：合同里“没提前一个月走就扣一个月工资”这种条款是无效的，法律上只有你给店里造成实际损失才要赔，而且老板得拿出证据。 你8月10日已经书面提出离职，法定需要满30天（到9月10日），但你打算8月15日走，确实算没做满30天。不过老板不能因此直接扣你整月工资。 我的建议： 1、保存好你发短信离职的截图或记录； 2、8月15日到点走人，如果老板扣工资，就去昆山劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁； 3、老板说你有损失，让他举证，别被他吓住。

  回复于 2026-08-15 20:06:20 咨询他
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  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  申请离职，一般需要提前通知，之后做好交接，

  回复于 2026-08-15 20:12:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助754人

  江苏高志平律师事务所

  需要提前一个月通知，但是单位扣钱也没有法律依据。

  回复于 2026-08-16 08:13:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你提前3天（如果还在试用期）或提前30天书面通知单位离职是法定权利，店里约定“提前离职扣一个月工资”属于违法无效条款，你如果和老板协商不成，完成8月15日的工作交接后可以正常离职，店里必须按你实际出勤天数足额结算工资，无权克扣。江苏本地律师，律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-16 10:03:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助147人

  上海宇天律师事务所

  没交社保吧，没签合同，没交的话我可以告诉你怎么提离职，可以直接立即走，你联系我。

  回复于 2026-08-16 11:03:36 咨询他