我们工资是基本工资➕绩效的模式，公司年初定的绩效考核表，我们签字了，按季度发放，每季度发放70%，剩余年底考核后统一发放，发放第一季度后，老板觉得没利润，给员工工资太高了，突然把所有员工绩效降低了60%，这种合法吗？如果不合法，怎么维护自己的权益？当时签字版的表格，都在公司人力手里，我没有留档。
劳动争议天津市2026-08-15 16:34:28187*****859
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