律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、产假期间工资应由生育津贴支付，若津贴低于原工资标准，公司需补差额。目前只发底薪且未足额，不合规。 2、社保千万别断缴。建议先自行垫付个人部分，保留转账记录，后续凭证据向公司追偿。 3、回复人事：同意休完产假再谈细节，但明确表示不认可“不发工资”的新规定，要求依法支付产假工资差额，并按时缴纳社保。 4、休完产假后若公司仍不处理，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-14 23:55:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  保留有关的证据，向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-08-15 07:35:19 咨询他
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  张娜律师

  月帮助22人

  湖北行稳律师事务所

  可以先保留通话记录，聊天记录，社保正常缴纳，后期可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁

  回复于 2026-08-15 09:09:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以明确回复人事，产假期间劳动关系仍合法存续，公司要求你全额承担社保公积金费用、停发产假待遇的做法完全违反法律规定，你有权要求公司按照法定标准正常缴纳单位部分社保公积金、足额发放产假相关待遇，不得擅自断缴社保。你无需同意公司的违规方案，正常留存好沟通记录、工资流水等证据，若公司后续擅自断缴社保、拖欠待遇，你可以直接向兴化当地人社部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并补足产假期间的工资差额，若因公司断缴导致你无法正常领取生育津贴，所有相关损失都必须由公司全额承担。

  回复于 2026-08-15 09:44:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-15 10:48:35 咨询他