公司总部在广州，本人入职惠州分公司，入职招聘条件写的是门店管核文员，属于驻店性质的文职工作，隶属管核部，工作12年以来都未出差，事实上班地点为惠州，去年公司以架构调整为由将门店文员并入了营运部，门店仍有管核文员职位，当时我并未并入营运部，仍留在管核部，今年开始管核部要求履行出差工作，并且工作性质从门店驻店文员变成了专做稽查➕QA的工作，属于需要高精力去完成的工作，由于本人目前处于妊娠期（高龄产妇，

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公司总部在广州，本人入职惠州分公司，入职招聘条件写的是门店管核文员，属于驻店性质的文职工作，隶属管核部，工作12年以来都未出差，事实上班地点为惠州，去年公司以架构调整为由将门店文员并入了营运部，门店仍有管核文员职位，当时我并未并入营运部，仍留在管核部，今年开始管核部要求履行出差工作，并且工作性质从门店驻店文员变成了专做稽查➕QA的工作，属于需要高精力去完成的工作，由于本人目前处于妊娠期（高龄产妇，先兆性流产迹象，孕吐），无精力去完成此项工作，正式发邮件向公司发出申请，要求回归门店管核文员职位的工作。上司以公司已取消门店管核文员职位，且与管核部不属于同一部门为由，要求我履行现管核部安排的工作

劳动争议广东省-惠州市2026-08-14 16:09:36136*****492

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律师回复

张颖律师

月帮助586人

江苏振和律师事务所

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

回复于 2026-08-14 16:11:24 咨询他
吴亮律师

月帮助1267人

浙江恩美律师事务所

1、公司单方变更你的工作内容，属于调整劳动合同，需要与你协商一致。你怀孕期间，法律明确保护，不能因此降低待遇或安排不适劳动。 2、原门店文员岗位若实际仍存在，公司说法不成立。你可书面拒绝出差和高强度稽查，主张按原岗位上班，并要求提供孕期劳动保护。 3、若公司强行要求，你可向惠州当地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、维持原薪酬。注意保留邮件、考勤、工资记录等证据。必要时请律师介入。

回复于 2026-08-14 16:12:27 咨询他