律师回复

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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2026-08-14 16:11:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司单方变更你的工作内容，属于调整劳动合同，需要与你协商一致。你怀孕期间，法律明确保护，不能因此降低待遇或安排不适劳动。 2、原门店文员岗位若实际仍存在，公司说法不成立。你可书面拒绝出差和高强度稽查，主张按原岗位上班，并要求提供孕期劳动保护。 3、若公司强行要求，你可向惠州当地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、维持原薪酬。注意保留邮件、考勤、工资记录等证据。必要时请律师介入。

  回复于 2026-08-14 16:12:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你处于妊娠期且有先兆性流产的医疗证明，公司单方面变更你延续12年的固定工作岗位、新增出差和高强度稽查类工作内容，属于违法调岗，你有权拒绝该不合理安排，继续要求回归原驻店文职岗位，若公司以此为难你，你可以向惠州当地劳动监察部门投诉维权。

  回复于 2026-08-14 17:43:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-14 20:13:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  如果存在降薪的问题，可以要求劳动仲裁。

  回复于 2026-08-15 07:40:11 咨询他