律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、领导不能因为你拒绝不合理增加工作就威胁退回人事。增加工作内容属于变更劳动条件，需要协商一致，你完全有权拒绝。 2、建议你保留好相关证据，比如领导威胁的聊天记录、录音、邮件或书面通知，防止后续被恶意辞退。 3、如果公司因此给你调岗、降薪或辞退，属于违法解除，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 公司该不该倒闭，不是个人纠纷能决定的，但公司违法用工，你完全可以通过法律途径维护自己权益。

  回复于 2026-08-10 22:06:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无权单方强制增加你的工作内容，你有权正常拒绝不合理的工作安排，若公司以此对你作出违规处置，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，公司是否经营异常可以通过企业信用信息公示系统查询。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-11 07:12:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  是否倒闭属于企业内部管理状态，律师是无法得知的。

  回复于 2026-08-11 08:33:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-13 17:58:56 咨询他