律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  这种情况下规章不明确，不合理

  回复于 2026-08-10 13:51:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、建议不要签字。单位没有制定卫生值日表和处罚制度，罚款缺乏依据，属于违法罚款。签字可能代表你认可处罚，后续维权会困难。 2、单位无权随意罚款，只有行政机关才有罚款权。你可以明确拒绝签字，并告知单位：罚款不合法，要求提供制度依据。 3、解决方案：保留罚款单、强迫签字的证据，例如录音或聊天记录。向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位返还罚款。

  回复于 2026-08-10 13:52:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-10 14:20:10 咨询他
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  占静律师

  月帮助154人

  湖北瀛楚律师事务所

  若没有相关制度，没有收拾，第一次收到通知，收拾即可，无权罚款，若扣了工资，可以去劳动局投诉，也可以仲裁

  回复于 2026-08-10 14:31:17 咨询他
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  张娜律师

  月帮助128人

  湖北行稳律师事务所

  可以拒绝，要求单位提供明确的管理制度，

  回复于 2026-08-10 15:56:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以拒绝在这份罚款单上签字，用人单位没有法定依据无权对员工进行罚款，后续如果单位强行扣除工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁追回被扣款项。

  回复于 2026-08-10 16:57:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  单位没有罚款的处罚权，可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-08-11 08:44:14 咨询他