律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司因效益不好辞退你，属于经济性裁员，按法律规定需要支付经济补偿金。你工作每满一年，就补偿一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一年。 2、公司没给你买社保是违法的，你可以要求公司补缴社保，或者赔偿你没社保造成的损失，比如医疗费、养老金等。 3、你52岁，女性，如果还没到法定退休年龄，就属于劳动关系，照样受劳动法保护，公司不能随意辞退不给补偿。 4、建议你先收集证据，比如工资条、考勤记录、抓阄通知等，然后去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付补偿和补缴社保。

  回复于 2026-08-09 21:20:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助453人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-09 21:33:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助710人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-09 21:40:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助547人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-09 23:06:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  只要离职的都要支付经济补偿金。

  回复于 2026-08-10 08:38:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1220人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你和学校之间属于劳动关系、且你52岁时还未达到法定退休年龄，即便公司以抓阄方式因效益不好辞退你，你依然有权要求公司补缴社保，并按照你的工作年限主张对应经济补偿。你可以先和学校协商补缴社保与补偿方案，协商不成的话，携带能证明劳动关系的材料向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁维护自身权益。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-10 10:41:15 咨询他