律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、关于双倍工资，你工作两年未签合同，可以主张第一年未签合同期间的双倍工资差额，但注意仲裁时效只有一年，建议尽快申请。 2、社保补缴可以要求老板补缴两年社保，直接向当地社保局或劳动监察大队投诉，这是你的法定权利。 3、离职补偿方面，如果你以未缴社保、未签合同为由主动离职，可以要求经济补偿金，按工作两年算就是两个月工资。 4、建议你收集工资流水、工作记录、聊天记录等证据，尽快申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，别拖。

  回复于 2026-08-09 17:51:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签劳动合同的双倍工资通常已超过1年仲裁时效，大概率无法主张；社保补缴可向当地社保行政部门投诉要求单位补缴；你以单位未缴社保为由离职，可主张2个月工资标准的经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-09 17:57:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-09 19:13:56 咨询他
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  张娜律师

  月帮助128人

  湖北行稳律师事务所

  如果能够构成劳动关系，可以要求公司补缴社保未签劳动合同的被迫离职补偿金

  回复于 2026-08-09 19:26:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  可以申请社保补偿以及被迫离职补偿，不懂怎么提的可以私信指导。不要主动离职

  回复于 2026-08-09 20:37:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-09 21:40:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  超过两年已经不能再主张双倍了。

  回复于 2026-08-10 08:40:15 咨询他