律师回复

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  隋玉军律师

  月帮助4人

  山东畅海律师事务所

  你好，不发工资不符合法律规定

  回复于 2026-08-09 13:46:01 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助2人

  山东振恒律师事务所

  不合法，打12345投诉，去劳动监察大队投诉，不用打官司，投诉就能解决

  回复于 2026-08-09 13:46:48 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  不合法，去劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-08-09 13:47:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、老板压一个月工资本身就不合法。根据《劳动合同法》规定，工资应当按月足额支付，不得随意克扣或无故拖欠。 2、你满16周岁，属于未成年工，但同样受劳动法保护。离职时，老板要求提前一个月通知否则不给钱，这也不合法。法律上，正式员工确实需要提前30天书面通知离职，但老板不能以此为由扣发你已工作的工资，压的工资更必须结清。 3、建议你直接向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或者申请劳动仲裁，要求老板支付被压的工资和离职前的正常工资。保留好考勤、工资条、聊天记录等证据。不要被老板吓住，法律站在你这边。

  回复于 2026-08-09 13:48:22 咨询他
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  王楠律师

  月帮助6人

  山东至平律师事务所

  不合法。你可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-08-09 13:49:17 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好，不合法，应该全额支付，可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-08-09 15:38:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种要求完全不合法，你只要提前3天告知门店就可以正常离职，门店必须全额结清你实际出勤的工资，压一个月工资、不提前一个月通知就一分钱不发的规定属于违法克扣劳动报酬，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，很快就能追回被拖欠的工资。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-09 16:58:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-09 17:00:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

  回复于 2026-08-10 08:44:23 咨询他