律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，我给出以下法律分析： 1、关于转让成功后新雇主不保留岗位的补偿。按照劳动法，公司转让导致劳动合同无法继续履行，且新公司不接收你，这属于因客观情况变化解除合同。公司应向你支付经济补偿金，标准是按你工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作两年多，应得2.5个月工资的补偿。如果公司未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 2、不回去参与工作交接的影响。如果公司明确要求你回去交接，但你因家庭原因无法返回，可能被认定为旷工或严重违纪，导致公司有权单方解除合同且不支付补偿。因此，建议你立即与公司沟通，说明情况，争取通过视频、电话或委托同事等方式完成远程交接，避免被认定为旷工。 3、目前阶段如何保障权益。首先，保留所有请假记录、病历、公司通知转让的聊天记录或邮件等证据。其次，主动与公司协商，提出远程交接方案，并书面确认公司是否同意。如果公司坚持要求你返回，而你确实无法回去，可以要求公司出具书面通知，明确不返回的后果，避免后续争议。最后，密切关注转让进展，一旦确定新公司不保留岗位，立即要求原公司出具解除劳动合同证明，并主张经济补偿。如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-07 10:23:26 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-07 10:27:28

    如果新雇主不保留这个岗位，是原雇主进行赔偿还是新雇主

  • 用户追问： 2026-08-07 10:28:12

    如果我确实无法回去交接，有什么更好的办法进行维权

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  朱绵绵律师

  月帮助18人

  宁夏合天律师事务所

  转让是老板之间的关系，不影响你的劳动关系，如果转让成功不保留你的岗位，要求老板给你支付经济补偿金，按照工作年限支付，如果超过两年半就支付三个月工资，超过两年没超过两年半支付2.5个月工资

  回复于 2026-08-07 10:38:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-07 10:40:08 咨询他
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  张娜律师

  月帮助128人

  湖北行稳律师事务所

  目前阶段应该保留好所有相关的证据，包括沟通记录，通话录音等

  回复于 2026-08-07 11:10:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果转让成功新雇主不保留你的岗位，属于原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，公司需要按照你2年多的工龄支付N也就是2.5个月工资的经济补偿金，若公司未提前30天通知你，还需要额外支付1个月工资的代通知金。 你因家中重病老人无人照料无法回去交接属于合理的客观事由，你可以通过线上方式完成可远程处理的交接工作，若完全不配合交接且给公司造成实际损失，公司有权要求你承担对应的合理赔偿责任。 现阶段你可以先向公司提交独生子女证明、父母的重病诊断材料完成正式的病假/事假报备，全程留存好聊天记录、请假凭证，和公司书面确认你的工龄、薪资标准，协商好后续安置方案，避免后续出现权益纠纷。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-07 16:39:25 咨询他
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  张浩律师

  月帮助21人

  浙江南湖律师事务所

  您好 首先公司以“转让”为由解除劳动合同构成违法解除，需支付双倍赔偿金。 其次关于你不能回去参与工作对接属于正常工作安排。但您因客观原因无法现场交接，应主动与公司沟通。你应当立即沟通，说明困难，并提出线上交接方案：通过视频会议、书面清单、邮件发送工作文件、指定同事代为操作等。保留沟通记录，证明您有履行交接义务的诚意。避免的表示： 不要在文件或沟通中表示“我同意离职”“我接受解除合同”“我放弃工龄/补偿”。 不要签署任何包含“双方协商一致解除劳动合同”“个人原因申请辞职”等字样的文件。 不要主动提出“我辞职算了”。 最后目前阶段是让公司书面同意您请假，或者至少让公司知道您不是故意不来，而是确实有客观困难。需要把请假手续办得漂漂亮亮，发邮件、发快递，留下证据。然后，别急着签任何东西，特别是那些写着“自愿离职”、“放弃工龄”的文件。

  回复于 2026-08-10 14:58:55 咨询他