律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同是否有效取决于内容是否合法，但公司不付工资已构成违约。根据民法典，你作为守约方有权解除合同，无需支付违约金。公司以合同威胁你，甚至人身威胁，反而可能构成违法甚至犯罪。 2、建议你立即收集证据：包括合同、工资欠条、威胁截图、聊天记录等。然后向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资，或向法院起诉要求解除合同、支付工资。 3、人身威胁可直接报警处理，这属于治安问题。公司无权限制你人身自由，合同不能成为违法挡箭牌。你主动走人不构成违约，无需赔偿。

  回复于 2026-08-07 00:07:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  如果他不给工资的话是他的过错， 你可以不履行合同，可以把合同发我看看，帮你把损失降到最低。

  回复于 2026-08-07 00:30:35 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉。

  回复于 2026-08-07 07:11:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  合同是有效的，而且走的话确实需要承担违约金。

  回复于 2026-08-07 08:16:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果合同内容不存在违反法律强制性规定的无效情形，通常是具备法律效力的，但传媒公司拖欠工资、进行人身威胁属于明确的违约和违法行为，你有权直接通过劳动仲裁或诉讼的方式要求解除合同、讨要欠薪，无需向对方支付不合理的违约金。对方的人身威胁行为你也可以留存聊天证据直接报警处理。

  回复于 2026-08-07 08:28:12 咨询他
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  王楠律师

  月帮助17人

  山东至平律师事务所

  威胁你的人身安全的话可以报警。关于工资问题可以像监察大队举报，也可以起诉。

  回复于 2026-08-07 09:47:10 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-08-07 10:22:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-07 10:40:35 咨询他
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  张菁律师

  月帮助105人

  北京市京师律师事务所

  签的劳动合同还是主播经纪合作协议？如果是主播经纪合作协议，要看对方是否违约，你是否可以要求解除合同，办理过多少主播解约纠纷，具体情况可以来电详细沟通，点击头像即可。

  回复于 2026-08-07 14:47:27 咨询他