律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、你的情况属于劳动争议，法律规定必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不能直接去法院起诉。仲裁是起诉的前置程序。 2、收集证据：包括工资单、考勤记录、工作群聊天记录、老板扣发工资的聊天记录、生病请假被拒的记录、老板用你身份证开宽带的证据（如宽带合同、缴费记录）、证人证言等。 3、建议你带上身份证和证据，先去工厂所在地的劳动监察大队投诉拖欠工资，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付6月工资、未签劳动合同的双倍工资差额，以及赔偿。 4、身份证被老板擅自使用，你可以报警处理，这涉嫌盗用身份证件，公安机关会介入调查。

  回复于 2026-08-06 18:06:01 咨询他
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  张颖律师

  月帮助547人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-06 18:45:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助453人

  上海宇天律师事务所

  你联系我帮你维权，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-06 18:47:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1220人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集考勤记录、工作聊天记录、工资条/转账记录、身份证被用于开通宽带的相关凭证等证据，先向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张欠付工资和未签劳动合同的双倍工资差额，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-06 19:21:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助710人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-06 22:27:46 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助38人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集平常工作记录和工作群记录

  回复于 2026-08-06 23:58:35 咨询他
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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报即可。

  回复于 2026-08-07 08:23:13 咨询他