律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、从3月8日入职算起，到9月7日才满六个月。8月31日只有五个月零二十三天，不满半年，按法律规定只能拿半个月工资的补偿金。 2、根据劳动合同法，工作满六个月不满一年的，才能拿一个月工资的补偿金。简单说，就是到9月7日那天才算“满半年”。 3、建议你如果打算被迫解除，最好等到9月7日之后再行动，这样能多拿半个月补偿。如果等不及，现在解除只能按半个月算。

  回复于 2026-08-04 14:06:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  6个月，6.8满半年

  回复于 2026-08-04 14:13:14 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-04 14:13:25

    9.8

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  周敏律师

  月帮助5人

  湖北睿范律师事务所

  不满六个月按六个月算，可以拿半个月补偿，如果对方过错，可以双倍赔偿。

  回复于 2026-08-04 16:45:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从2026年3月8日入职到2026年9月8日才算满6个月，你在2026年8月31日还未达到法定的半年工龄，此时主张经济补偿金只能按半个月工资核算，你可以先留存好公司强制安排非本职工作、破坏你办公设备和做账资料的相关证据，等工龄满6个月后再发被迫解除通知，就能依法主张1个月工资的经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 17:06:17 咨询他