律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、签了离职协议后，一般很难再要回赔偿金，因为协议是双方自愿签的，具有法律效力。除非你能证明协议存在欺诈、胁迫或重大误解，比如公司骗你签了字。 2、如果协议里约定的赔偿金远低于法定标准，比如你该拿2万但只给了5000，你可以主张显失公平，要求撤销协议。但必须在签协议后一年内，向法院或仲裁机构提出来。 3、建议你马上收集证据：协议原件、聊天记录、录音等，证明签协议时公司有隐瞒或欺骗。然后联系当地劳动监察部门或申请劳动仲裁，别拖太久。

  回复于 2026-08-04 07:26:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将协议发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-08-04 09:56:54 咨询他
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  张浩律师

  月帮助21人

  浙江南湖律师事务所

  您好，为了更好地帮您梳理情况，我想先确认几个关键信息：1.协议中记载的离职原因（是“个人原因”“协商一致由单位提出”还是“单位提出”）？2.协议约定的补偿金/赔偿金金额及法定计算标准（您的工龄、离职前12个月平均工资）；3.用人单位实际支付情况（是否已全额支付？）；4.您主张的具体事由（如：协议签订时公司是否隐瞒了真实解除原因？是否有胁迫行为？补偿金额是否低于法定标准？）。这些细节都很关紧啊，建议我们单独细聊，便于为您提供更精准的建议。期待您的回复。

  回复于 2026-08-04 10:08:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果离职协议存在欺诈、胁迫，或者协议约定的赔偿金额远低于法定标准、存在显失公平的情况，你在仲裁时效内仍然可以申请劳动仲裁，要求补足法定的赔偿金差额。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 10:21:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  离职协议不影响赔偿金，除非你属于自愿离职。

  回复于 2026-08-04 10:50:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-04 11:19:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  一般是不能了，这里面都写清楚了的应该。

  回复于 2026-08-04 11:24:23 咨询他