律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权，可以先向劳动jia监察大队投诉单位违法行为。

  回复于 2026-08-03 21:55:18 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-03 21:59:22

    请问如果申请仲裁是不是意味这直接跟公司撕破脸？ 我目前更倾向保留相关证据 然后再决定是否仲裁 如果保留证据 我需要保留哪些证据？比如会议录音 比如明天他们如果让我签字我是否签字 拒绝我改如何拒绝 联系劳动监察大队我需要提交哪些证据？ 如果我仲裁公司裁员我该如何应对？

  • 律师回复： 2026-08-03 22:04:35

    你可以先收集证据，比如考勤记录，排班表，工资表，工资流水，公司的上班和加班等，强制你们签字的证据等。不合法的地方，你有权提出异议 ，可以拒绝签字。向劳动监察大队提供单位违法实施综合工作时制的证据，比如排班表，工作安排通知，考勤记录等。如果公司裁员，你需要收集到单位辞退的证据，然后仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、明天沟通会，你可以用手机录音，但不要偷偷单独录，建议放在桌面或公开位置，录音内容不得涉及他人隐私，只要会议内容即可，这份录音可以作为证据。不建议你当场提问，避免被针对。 2、保留好这四年加班记录：邮件、聊天记录、考勤截图、工作群通知等，尤其是能证明你晚上加班超过90天的证据。这些是仲裁时主张加班费的核心。 3、如果公司后续找你谈话或给你调岗、降薪，注意保留书面通知，不要主动辞职。一旦公司无正当理由裁员，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿）。 4、建议你立即咨询上海当地劳动监察部门或申请劳动仲裁，主要诉求是：公司未备案不定时工作制，应按标准工时支付加班费。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算，尽快行动。

  回复于 2026-08-03 21:59:19 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-03 22:05:37

    考勤信息在公司哪里 但是在过去三年多我每天打车上下班 有进入和离开公司的时间信息 最近半年我开车有进出公司的时间记录？如果未来仲裁 公司不提供考勤记录这些信息是否可以充当考勤证据？我会截图晚上加班开会的证据 但是我如果用手机拍照是否可以作为证据（证据是否有规范要求） 如果明天他们要求我签字 我该怎么办 如果拒绝签字他们是否会搞我？ 如果签字是否代表过去的加班费用我默认放弃了？如果他们最后还是没有针对我的岗位申请成功不定时工作制 他们未来如何管理我？

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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  可以录音，裁员的证据留好，上海律师，可以点头像私信指导

  回复于 2026-08-03 22:09:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以在参会时全程合法录制会议音视频，同时留存好过往的加班打卡记录、工作邮件、出差任务单、加班沟通记录等材料，这些都可以作为后续仲裁主张加班费的核心证据。如果公司后续恶意裁员，你可以凭借留存的全部证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时一并追索四年间的加班费差额。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-03 23:13:52 咨询他